被厂里开除能拿到工资吗

用人单位

一、被厂里开除能拿到工资吗

被厂里开除后，劳动者仍然可以拿到工资。

1.根据相关规定，劳动者辞职或被用人单位辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

合同

这意味着，即使是被开除，劳动者也有权要求用人单位结清自己应得的工资。

2.如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付：

(1)到当地劳动局劳动监察投诉。

(2)向当地劳动局申请仲裁。

(3)特别是当双方未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

因此，被开除并不意味着劳动者失去了获取工资的权利。

二、被开除后如何要求支付工资

被开除后，劳动者要求支付工资的方式主要有两种。

1.劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付工资。

2.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明、工资标准以及用人单位未支付工资的证据等材料。

3.如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

三、试用期被开除是否有工资

试用期被开除，劳动者同样有权要求支付工资。

1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，虽然试用期间的员工还不是公司的正式员工，但双方已经成立了劳动关系。

因此，试用期间公司不给工资的，劳动者完全可以按劳动争议处理办法解决，包括申请劳动仲裁。

2.根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方已经形成了劳动合同关系。

(1)如果试用期间用人单位不给工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

(2)劳动仲裁的受案范围包括用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，因此试用期被开除的劳动者完全可以通过劳动仲裁来要求支付工资。