老板拖欠工资还要不要继续干

拖欠工资

一、老板拖欠工资还要不要继续干

出现老板拖欠工资的情况，实际上，员工有两个选择：

1.可以继续上班，但应保留追讨工资的权利；

合同

2.可以选择立刻解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果老板拖欠工资，员工不仅有权选择离开，还能要求相应的经济补偿。

因此，员工在遭遇拖欠工资时，应权衡利弊，根据自己的实际情况做出决定。

二、老板不发工资能解除劳动合同吗

老板不发工资时，员工确实有权解除劳动合同。

1.《劳动合同法》明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同的条款。

2.如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者同样有权解除劳动合同。

因此，当老板不发工资时，员工完全有法律依据来解除劳动合同，并保护自己的合法权益。

三、老板拖欠工资该如何处理

李律师提醒您，当老板拖欠工资时，员工应采取一系列措施来维护自己的权益。

1.员工可以尝试与老板进行协商，要求老板在合理的期限内足额发放工资。如果协商不成，员工可以去当地的劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助。

2.员工还可以依法申请调解、提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3.如果仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。总之，面对老板拖欠工资的情况，员工应勇敢站出来，采取合法手段维护自己的权益。