公司入职不给签订劳动合同怎么维权

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一、公司入职不给签订劳动合同怎么维权

当员工入职后，公司未能及时签订劳动合同，员工维权方法：

1.员工可以主动与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同，并协商解决。

合同

2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

3.根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.如果公司仍然拒绝签订劳动合同，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求公司支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资，维护自身权益。

二、不签劳动合同员工如何保障权益

1.员工应当主动向公司提出签订劳动合同的要求，并明确告知公司不签订劳动合同的严重后果。

2.如果公司仍然不予理会，员工可以通过多种途径进行维权。除了与公司协商解决外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在此过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。

三、公司不续签劳动合同有赔偿吗

当员工劳动合同到期，公司选择不续签时，员工有权要求公司支付赔偿。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果员工的月工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。因此，当公司不续签劳动合同时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。