迟到次数多可以辞退吗

用人单位

一、迟到次数多可以辞退吗

迟到次数多是可以辞退的。

1.一般来说，迟到3次并不足以构成严重违反用人单位的规章制度，因此公司不能仅凭迟到次数多就单方面解除劳动合同。

公司

2.公司需在规章制度中明确规定迟到多少次构成严重违纪。例如，某公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违纪，员工达到此标准后，公司可依法辞退。

二、迟到被辞退的法律规定

王律师提醒，关于迟到被辞退的法律规定，主要依据的是《劳动法》及其相关法规。

1.劳动法律规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除劳动合同。

2.迟到3次这样的行为，显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。因此，如果公司以迟到为由辞退员工，且没有法定的事实和依据，那么这种辞退行为是不合法的。

3.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

4.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。