工伤认定下来怎么办

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一、工伤认定下来怎么办

工伤认定下来后，首先要做的是与公司进行协商，要求公司按照相关规定做出相应的赔偿，具体做法如下：

1.如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，而剩下的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担。

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2.员工可以从社保部门获得一定的经济补偿，同时由公司支付工伤就业补助金。

3.如果公司没有为员工缴纳社保，那么工伤认定后所需要的费用应当全部由公司自己承担。

4.员工有权要求公司支付全部工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤期间的工资等。

5.员工还可以根据自己的实际情况，选择是否与公司解除劳动关系，如果选择解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

二、工伤赔偿的法律依据是什么

工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》，该条例详细规定了工伤赔偿的种类、标准和程序等。

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残时，将享受不同的待遇，这些待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

2.条例还规定了工伤职工在达到退休年龄、解除劳动关系等情况下的待遇支付标准和方式。

3.《工伤保险条例》还明确了用人单位和工伤职工在工伤赔偿中的权利和义务，以及工伤赔偿的申请、审核和支付程序等。

这些规定为工伤赔偿提供了明确的法律依据，保障了工伤职工的合法权益。

三、工伤等级与赔偿标准详解

王律师提醒你，工伤等级是根据受伤人的严重情况来划分的，不同的工伤等级将对应不同的赔偿标准。

1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，每个等级都有对应的赔偿标准。

(1)一级至四级伤残的职工将享受较高的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

(2)五级至十级伤残的职工则根据伤残等级的不同，享受不同的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴等待遇。

2.对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，还可以由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位为其缴纳社会保险费。

总之，工伤等级与赔偿标准是紧密相连的，不同的工伤等级将对应不同的赔偿标准和待遇。

因此，在申请工伤赔偿时，工伤职工需要仔细了解自己的工伤等级和对应的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。