试用期提出辞职后老板不让走怎么办

试用期

试用期提出辞职后老板不让走，可以直接离职。根据法律规定，劳动者在试用期提出离职，并非必须要经过公司的批准。

一旦劳动者依法提出离职，例如提前三日以书面形式通知公司，即使公司不批准，劳动者也可以在三日后离职。

公司

王律师提醒，试用期辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，这一期限缩短为提前三日通知用人单位。

2.《劳动合同法》第三十八条则列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

这些法律条款为劳动者在试用期辞职提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。

三、试用期辞职公司不批如何处理

面对试用期辞职公司不批的情况，劳动者可以采取以下措施：

1.坚持依法行事：劳动者应确保自己已按照法律规定提前通知了用人单位。若已履行了这一程序，而公司仍不批准辞职，劳动者可以坚持自己的立场，表明自己已经依法行使了辞职权。

2.沟通协商：在坚持依法行事的基础上，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于缓解矛盾，避免不必要的法律纠纷。

3.寻求法律援助或劳动仲裁：若沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料。

4.保留证据：在整个过程中，劳动者应时刻注意保留相关证据材料，以备不时之需。