主动离职可以要加班费么

用人单位

一、主动离职可以要加班费么

主动离职的员工是可以要求之前的加班费的。劳动者在离职后，如果发现有未支付的加班费，完全有权向用人单位提出支付请求。

1.值得注意的是，这一追讨行为应当在合理的时间范围内进行，即劳动者应当在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

律师

2.如果超过这一时限，劳动者将失去通过劳动仲裁途径追讨加班费的权利。

二、离职后多长时间内可追讨加班费

王律师提醒，离职后，劳动者有一年的时间可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。这一时间限制是劳动仲裁时效性的体现，旨在保障劳动争议处理的及时性和有效性。

劳动者应当在这一期限内积极采取行动，准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请。如果超过一年时间，劳动仲裁机构将不再受理此类申请，劳动者的加班费追讨权益将无法得到保障。

三、追讨加班费需要哪些证据

在追讨加班费的过程中，劳动者需要提供一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：

1.考勤表、考勤卡等记录工作时间的材料；

2.加班审批单、加班通知等由用人单位出具的加班证明；

3.监控录像等能够反映加班事实的视听资料；

4.证人证言，特别是同事或上级的证言；

5.加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等能够证明加班内容和时间的材料。

这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院全面了解加班事实，从而作出公正的裁决。