单位拖欠工资赔偿标准是多少

拖欠工资

一、单位拖欠工资赔偿标准是多少

单位拖欠工资时，其赔偿标准依据具体情况有所不同。

1.若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位

2.劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，不仅可以要求单位支付原本的工资，还能额外获得相当于拖欠工资额25%的经济补偿。

3.若单位存在以下情形，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同约定或法律规定支付工资；

(2)低于最低工资标准支付工资；

(3)安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形。

二、拖欠工资赔偿的法律依据

拖欠工资赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《劳动法》。

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定，存在以下情况的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

(3)安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形。

2.《劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。