被公司辞退申请劳动仲裁需要哪些资料

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一、被公司辞退申请劳动仲裁需要哪些资料

当被公司辞退后，如认为公司的解雇行为存在违法或不合理之处，员工有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备一系列必要的资料。

1.需要提交《仲裁申请书》，该申请书应如实准确填写，并一式三份提交。

身份证

2.身份证明文件是不可或缺的，包括申请人本人的身份证明原件及复印件，如果申请人是用人单位，则需要提供营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。

3.能够证明与被申请人（即公司）之间存在劳动关系的材料也是必须的，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。

二、劳动仲裁所需资料清单

为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，除了上述提到的基本资料外，还需注意一些其他可能需要的资料。

1.根据仲裁委的立案审查需要，申请人可能需要提交能够证明被诉人身份的有关材料。

2.如果被申请人是用人单位，应当提交其工商注册登记相关情况的证明。

3.如果被申请人是劳动者，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

这些资料将有助于仲裁委更好地了解案件背景，从而做出公正的裁决。

三、劳动仲裁申请书撰写要点

李律师提醒您，在撰写劳动仲裁申请书时，申请人需要特别注意以下几个要点。

1.应明确列明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。

2.也应详细列明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由应清晰、具体，以便仲裁委能够准确把握申请人的诉求和案件情况。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所等也应一并列明，以支持申请人的仲裁请求。

如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。