入职10年被辞退应赔偿多少

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一、入职10年被辞退应赔偿多少

入职10年被辞退，有可能赔偿20个月的工资，主要取决于劳动者在公司的累计服务年限以及月工资水平。具体来说：

1.按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法

2.月工资的计算方式是以劳动者在解约或终止劳动合约前的12个月内所有应得工资的平均值为准，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.如果公司在解聘过程中出现违反法律法规的情况，如无理由擅自单方解约等，那么公司需要额外承担赔偿责任，即支付给被解聘者双倍的经济损失。

二、被辞退后应收集哪些证据

在被辞退后，为了维护自己的合法权益，劳动者需要积极收集相关证据。具体来说，应包括以下内容：

1.要收集与公司之间的劳动关系证明，如工作认证信函、员工名牌、职业装束、劳动合同等，这些都能揭示你曾在该企业任职。

2.要保存好与公司管理人员或高层领导之间的往来通讯记录，如工作任务布置、书面通告、电子邮件等形式的沟通事宜，这些都能证明你与公司之间的工作关系。

3.要收集公司规章制度等相关文件，这些文件最好具备公章或全套印刷品性质，如员工手册、财务规定、员工名单等。

这些文件能证明公司的管理制度和规定，对于判断公司是否违法解除劳动合同具有重要意义。

4.还可以邀请之前已从该公司离职的员工出庭作证，进一步证明你确实为该企业服务过。

5.凡是与该公司有所关联的相关材料，即使看似微不足道，也都应当被视为有利的证据，如考勤记录、工资条等。

王律师提醒你，根据《民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。

因此，在收集证据时，要确保所收集的证据符合法律规定的形式和要求。