在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办

公司

一、在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办

1.如果您在公司工作已经6年，但公司既未与您签订劳动合同，也未为您购买社保，您应当立即采取行动以维护自己的合法权益。

2.您可以要求公司与您签订正式的劳动合同，并补缴您工作期间的所有社保费用。若公司拒绝履行这些义务，您有权选择离职并要求公司给予相应的经济补偿金。

合同

3.由于公司长时间未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以主张公司自用工之日起的第二个月开始，每月向您支付双倍工资，直至与您签订书面劳动合同为止。

二、无合同无社保的赔偿标准

对于无合同无社保的赔偿标准，主要分为两种情况。

1.如果劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，并应当与劳动者补签劳动合同。

2.如果用人单位不给劳动者缴纳社保，那么应当支付劳动者经济补偿。

(1)经济补偿的具体标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按三倍工资数额支付，但最高不超过十二年。

三、超过两年未签劳动合同处理

1.如果入职后超过两年仍未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。

2.这是因为根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。