主动要求加班能不能要求给加班费

用人单位

一、主动要求加班能不能要求给加班费

1.在我国，员工并无权单方面决定加班，即使主动要求加班，若未经单位同意，也不能要求加班费。

2.加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。

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因此，劳动者如果认为自己的工作需要加班，应当要求单位进行安排，并依法获得加班工资，以保护自己的合法权益。

二、值班与加班费的区分

加班和值班虽然都是为用人单位提供额外劳动，但两者的性质却有所不同。

1.加班通常指劳动者超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，这与劳动者的本职工作直接相关。

2.而值班则是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽然与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

因此，劳动者根据单位安排进行值班时，不能主张加班费，但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

三、如何主张未支付加班费

1.劳动者在面临单位未支付加班费的情况时，应当首先了解加班费的有关规定。虽然劳动者主动加班一般不能主张加班费，但如果是单位安排加班却未支付加班费，劳动者则有权向单位主张。

2.在这种情况下，劳动者可以咨询劳动争议专家律师的意见，了解自己的权益并寻求合法途径进行主张。

3.同时，劳动者应当注意保留加班的证据，如加班记录、工时表等，以便在需要时证明自己的加班事实。

4.在主张加班费时，劳动者应当遵守法律程序，通过合法途径向单位提出要求，并寻求调解或仲裁等方式解决争议。

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