如果公司破产了拖欠的工资怎么办

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一、如果公司破产了拖欠的工资怎么办

当公司破产时，员工对于拖欠的工资可以申请优先受偿。

1.根据《企业破产法》第一百一十三条的明确规定，职工工资在破产清偿中享有第一顺位的优先权。

破产

2.这意味着，在公司破产财产优先清偿完破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工工资、医疗、伤残补助等费用。

因此，员工有权要求破产管理人按照法定程序，优先解决欠薪问题。员工可以通过与管理人沟通，了解清偿进度，并确保自己的合法权益得到保护。

二、破产拖欠工资能申请仲裁吗？

面对破产公司拖欠工资的情况，员工完全有权申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2.仲裁程序将依法进行，包括提交申请书、证据材料、举证质证、开庭审理及调解或裁决等环节。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，争取到应得的工资报酬。

三、申请仲裁需要哪些证据？

在申请劳动仲裁时，为了证明自己的主张，员工需要准备充分的证据材料。具体来说，这些证据可能包括：

1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、缴纳社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2.其中，部分证据如工资支付凭证、考勤记录等，由用人单位承担举证责任。因此，员工在平时工作中应注意保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。