公司强制要求员工签合同犯法吗

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一、公司强制要求员工签合同犯法吗

公司强制要求员工签订劳动合同，在一般情况下并不构成犯法行为。

1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位和劳动者的共同义务。

合同

2.公司强制要求员工签订书面合同，是为了明确双方的权利义务，保护双方的合法权益，符合法律精神。

3.如果公司在强制要求员工签合同时存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者合同内容违反法律法规、损害员工利益，那么这种行为就可能构成违法。

二、公司不签劳动合同是否违法？

公司不签劳动合同是违法的。

1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将面临法律责任，包括向员工支付双倍工资等。

因此，公司应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、不签合同能否免社保缴纳义务？

不签合同并不能免除公司为员工缴纳社会保险的义务。

1.根据法律规定，用人单位只要与员工形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，都应当为员工缴纳社会保险费。

2.这是因为社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度，具有强制性。

因此，即使公司未与员工签订书面劳动合同，也不能免除其为员工缴纳社会保险费的义务。如果公司未履行这一义务，将受到法律的制裁和处罚。