单位不按照规定让员工休产假

生育津贴

一、单位不按照规定让员工休产假

面对单位不按照规定让员工休产假的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.沟通协商：您可以尝试与单位进行进一步的沟通，明确表达您的产假需求和法律依据，争取得到他们的理解和支持。

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2.提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面的产假申请，并附上相关的法律法规依据，以便单位能够更清楚地了解您的诉求。

3.寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会，您可以向工会反映情况，请求他们协助您与学校进行协商。

4.向劳动监察部门投诉：如果以上措施均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。

二、休产假期间单位能否停发工资

在女职工休产假期间，单位是不能停发工资的。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

因此，无论您是否参加了生育保险，单位都应当确保您在产假期间获得相应的工资待遇。如果单位违反这一规定，您可以依法要求学校补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。