员工离职后可以去仲裁加班费吗

用人单位

一、员工离职后可以去仲裁加班费吗

员工离职后，确实可以通过申请劳动仲裁的方式来要回加班费。

1.具体而言，当用人单位与劳动者之间因加班费产生争议时，该争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

合同

2.这意味着，如果劳动者能够提供充分的证据来支持其关于加班费的主张，那么他们完全有可能通过劳动仲裁的方式要回加班费。

因此，对于离职后的员工而言，如果他们认为自己在职期间未能获得应有的加班费，完全有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、离职后仲裁加班费的法律依据

离职后仲裁加班费的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

1.该法第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括加班费）发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。

2.该法第二十八条还规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本的程序要求，为员工申请劳动仲裁提供了具体的操作流程。

三、如何申请劳动仲裁要回加班费

要申请劳动仲裁要回加班费，员工需要按照以下步骤进行：

1.员工需要准备充分的证据来支持其关于加班费的主张。这些证据可能包括加班记录、工资单、劳动合同等，能够证明员工加班的事实以及未获得加班费的情况。

2.员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。在申请中，员工需要明确陈述其主张和理由，并附上相关证据材料。

3.员工需要等待劳动争议仲裁委员会的裁决结果。在裁决过程中，员工可能需要参加听证会或提供进一步的证据材料。