工伤之后辞职可以领失业金吗

失业保险金

工伤之后辞职一般不可以领失业金，这是因为失业保险金的设立初衷是为了保障失业人群在失去工作后能够维持基本生活，而并非用于补偿工伤所带来的损失。

《社会保险法》明确规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一，工伤职工主动解除合同属于本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

保险

当劳动合同到期时，如果劳动者选择不再续订合同，通常并不需要递交离职申请，因为劳动合同的到期意味着合同双方的权利义务已经履行完毕，合同自然终止。

1.在此情况下，如果劳动者决定不续签合同，他们实际上已经处于无职可辞的状态，因此无需提交离职申请。

2.如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法续签合同，如用人单位降低劳动条件等，那么用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

3.无论何种情况，用人单位都有责任为员工结算当月薪资、开具劳动合同终止证明，并在规定时间内完成档案和社会保险关系的转移手续。

三、工伤离职后有哪些经济补偿？

工伤离职后的经济补偿主要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

1.如果工伤职工因用人单位的原因而离职，那么他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这些补偿可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.具体补偿项目和标准需根据工伤等级、工资水平以及当地政策等因素综合确定。

3.如果用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损的，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任并要求赔偿。