法定假日加班超过8小时怎么算的

用人单位

一、法定假日加班超过8小时怎么算的

法定假日加班超过8小时，其加班工资的计算方式需特别关注：

1.用人单位在法定假日安排劳动者工作时，应当按照工资额的300%支付工资报酬。若工作时间超过8小时，则需按照实际工作时间以小时工资标准支付额外的工资报酬。

合同

2.对于8小时内的加班部分，应按照日工资的三倍来计算。而超过8小时的部分，则需要先折算成小时工资，再用这个小时工资乘以超出的时长，最后再乘以3，从而得出超出8小时部分的加班工资。

二、加班工资计算基数如何确定

关于职工加班工资的计算基数，其确定方式需遵循一定的规则。

1.企业和职工可以通过协商来确定加班费的基数。如果双方没有达成一致，那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的基数。

2.具体来说，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。

3.如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定，并将协商结果签订为工资集体协议。

4.需要注意的是，如果用人单位经批准实行不定时工作制度，那么则不执行上述关于加班费基数的确定规则。

5.在确定日工资时，通常是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，可能会按每月21天来计算）。

三、法定假日加班工资法律依据

法定假日加班工资的支付标准有着明确的法律依据。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。