工资多久发不算拖欠

用人单位

一、工资多久发不算拖欠

只要用人单位在劳动合同约定的支付周期内，或者按照相关法律法规规定的期限内，足额支付了劳动者的工资，就不构成拖欠工资。

1.支付周期：

合同

(1)根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位通常以月为支付周期，即工资应当按月支付给劳动者。

(2)若劳动合同中有特别约定，如实行周、日、小时工资制的，则按照约定的支付周期支付。

2.支付时间：

(1)支付工资的具体时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。

(2)在正常情况下，用人单位应在约定的支付日期内向劳动者支付工资。

(3)若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.足额支付：除了按时支付外，用人单位还应确保支付的工资数额与劳动合同约定的数额相符，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、法律规定工资支付时限

1.根据《工资支付暂行规定》第七条：

(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

(2)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这一规定明确了工资支付的基本时限要求。

2.《劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

(1)这里的“按月支付”不仅要求工资应当以月薪的形式发放，还强调了应当每月支付，即用人单位应当在每个自然月结束后的一定时间内（通常为30天内）结算并支付工资。

(2)如果用人单位未能在规定时间内支付工资，就构成了拖欠工资的行为。