劳动法规定多少度为高温

劳动法

一、劳动法规定多少度为高温

根据劳动法及相关法规，劳动法本身并未直接规定具体的温度数值作为高温的界限。然而，我国《防暑降温措施管理办法》中对此有所涉及。

1.特别地，当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业时，或者工作场所温度无法有效降低至33℃以下时，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。

用人单位

2.从这一规定中我们可以理解，劳动法虽然没有直接规定多少度算作高温，但在实际操作中，35℃以上的室外露天作业和33℃以上的室内作业环境通常被视为需要发放高温津贴的高温工作环境。

二、采取防暑降温措施

根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，用人单位在高温天气下应当采取一系列防暑降温措施以保障劳动者的健康和安全。这些措施包括但不限于：

1.用人单位应根据气象台发布的预报气温调整作业时间，以避免在高温时段进行露天作业。

(1)当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；

(2)当日最高气温达到37℃以上至40℃以下时，室外露天作业时间应累计不超过6小时，且连续作业时间不得超过国家规定，同时应避免在气温最高的3小时内安排室外露天作业；

(3)当日最高气温达到35℃以上至37℃以下时，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.在高温天气来临之前，用人单位应对从事高温作业的劳动者进行健康检查，对于身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应调整其作业岗位。

3.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业或在33℃以上的工作场所作业。

4.因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。

三、高温津贴标准制定

1.高温津贴标准的具体制定是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门来完成的。这一标准会根据各地的实际情况和社会经济发展状况进行适时调整。

2.虽然劳动法本身并未直接规定高温津贴的具体金额，但各地根据本地实际情况和经济发展水平，会制定出相应的高温津贴标准，以保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益。

3.用人单位在发放高温津贴时，应确保津贴的发放符合相关标准和规定，并将其纳入工资总额中，确保劳动者在高温天气下得到应有的补偿和保障。

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