妇联保护妇女哪些权益

用人单位

一、妇联保护妇女哪些权益

妇联作为维护妇女权益的重要组织，致力于保障妇女在各个领域享有平等的权利和机会。在女职工权益保护方面，妇联发挥着不可或缺的作用。根据相关法律法规，女职工享有以下权益：

1.女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

怀孕

2.女职工在孕期和哺乳期还有一系列的劳动保护措施。

(1)用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或安排其他能够适应的劳动。

(2)对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.女职工还享有产假和流产假的权益。

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(2)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工权益侵害应对

当女职工的权益受到侵害时，她们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.女职工可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。这些部门将依法处理申诉，并在规定时间内作出决定。如果女职工对处理决定不服，还可以在法定期限内向人民法院起诉。

2.对于侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。

3.女职工还可以通过法律途径寻求救济。她们可以委托律师代理诉讼，向法院提起诉讼要求维护自己的合法权益。

三、助解劳动纠纷

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