绩效工资能不能扣有无法律依据

劳动法

绩效工资能不能扣，是有明确的法律依据的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一条款清晰地表明，用人单位在未经法定程序或未满足法定条件的情况下，不得随意克扣劳动者的绩效工资。因此，绩效工资能否被扣除，并非由用人单位单方面决定，而是受到法律的严格约束。

用人单位

扣绩效工资是否违反劳动法，关键在于扣除行为是否符合法律规定。

1.如果用人单位没有合法依据或未经法定程序就扣除劳动者的绩效工资，那么这种行为是违法的。

2.企业以罚款条数来扣绩效工资，这是不合法的，因为罚款行为本身就需要有明确的法律依据和程序要求。

3.根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位只有在特定情况下才能代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，且这些扣除行为都必须符合法律法规的规定。

因此，如果用人单位的扣绩效工资行为不符合这些规定，那么就是违法的。

三、哪些情况下可以扣绩效工资

根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。