试用期提出离职会发工资吗

试用期

一、试用期提出离职会发工资吗

试用期提出离职，劳动者仍然有权获得工资。

试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，无论劳动者处于哪个阶段，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须及时且足额地支付工资。

用人单位

因此，试用期内的劳动者在提出离职后，仍有权要求用人单位支付其已提供劳动部分的工资。

二、试用期离职工资如何计算

王律师提醒，试用期离职工资的计算，主要依据劳动者的实际工作天数进行折算。

1.劳动者在试用期内依据《劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同，即劳动者在试用期内可以随时通知（现为提前三日通知）用人单位解除劳动合同，此时用人单位可以不支付经济补偿金，但必须按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2.具体计算方法可参考《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

例如，如果劳动者在试用期内工作了一个星期，那么其应得的工资就是每日工资乘以7天。

三、离职不发工资如何解决

面对离职后用人单位不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。

2.如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，此事由劳动局负责处理。劳动仲裁是一种较为正式的争议解决方式，其裁决结果具有法律效力。

4.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步寻求法律的保护。

综上所述，试用期内的劳动者在提出离职后，仍然有权要求用人单位支付其已提供劳动部分的工资。如果遭遇离职不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。