入职签了协议离职要给企业赔偿吗

合同

一、入职签了协议离职要给企业赔偿吗

入职签了协议离一般需要给企业赔偿，通常情况下，员工在签订劳动合同后决定离职，并不直接涉及赔偿责任，但需遵循法定程序。

1.员工应提前三十天书面通知雇主，以合法解约，若员工尚处于试用期，则只需提前三天告知雇主即可终止劳动关系，且无需承担赔偿责任。

试用期

2.若员工因违反服务期约定而离职，则需根据协议条款支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

二、试用期被辞是否有赔偿

关于试用期被辞退是否有赔偿的问题，需视具体情况而定。

1.若企业无正当理由单方面解除试用期员工的劳动合同，则需承担相应的赔偿责任，赔偿标准包括支付员工两倍于其原始基本薪资的款项，并补缴社会保险费用。

2.员工在试用期内的工资水平也有明确规定，应不低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定薪资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.若企业未按规定支付试用期工资，员工可向相关部门投诉并申请劳动仲裁，要求企业支付欠薪及经济补偿金。

三、正式员工违约辞职赔偿吗

王律师提醒你，正式员工在劳动合同有效期内违约辞职，原则上不需承担赔偿责任及违约金，但存在两种特殊情况需注意：

1.用人单位为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期内离职需支付违约金，但金额不得超过培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用；

2.员工负有保密职责或与知识产权相关的保密义务，并在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，若员工在离职后违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。