工伤十级主动辞职还可以得到经济补偿金吗

用人单位

一、工伤十级主动辞职还可以得到经济补偿金吗

在探讨工伤十级主动辞职是否能获得经济补偿金的问题时，需要明确的是，经济补偿金的发放通常与用人单位是否存在过错紧密相关。

1.根据《劳动合同法》第38条，当用人单位存在一系列过错行为时，劳动者有权主动提出解除劳动关系并获得经济补偿金。工伤十级主动辞职是否能获得经济补偿金，还需结合《工伤保险条例》的相关规定。

劳动合同法

2.《工伤保险条例》对于5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同的情况，明确规定了能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。但这里并未直接说明能否同时获得经济补偿金。

因此，结论是：如果用人单位存在过错，工伤十级职工主动辞职可以同时获得工伤待遇和经济补偿金；若用人单位无过错，则仅能获得工伤待遇。

二、工伤未达到伤残等级如何赔偿？

李律师提醒您，当工伤未达到伤残等级时，劳动者仍然享有一定的工伤待遇。

1.治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。

2.工伤职工在停工留薪期内，按正常出勤标准享受工资福利待遇，这部分费用由所在单位按月支付。

3.《工伤保险条例》第三十条规定了工伤医疗待遇的具体内容，包括就医的医疗机构选择、治疗费用的支付标准以及住院期间的伙食补助费等。

这些规定确保了工伤职工在未达到伤残等级时，依然能够得到必要的医疗和生活保障。

三、工伤赔偿与经济补偿可兼得？

关于工伤赔偿与经济补偿金是否能兼得的问题，答案是肯定的。

1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补助，而工伤赔偿金则是针对劳动者因工作遭受伤害而进行的身体伤害和劳动能力伤害的补偿。两者在性质、目的和支付方式上均有所不同，因此可以兼得。

2.《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算标准和方法，而工伤赔偿则依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

3.在实际操作中，劳动者可以根据自身情况同时申请工伤赔偿和经济补偿金，以充分维护自己的合法权益。