小时工的工资标准是多少

劳动合同法

1.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工资标准应当由用人单位按时足额支付，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，小时工的工资不得低于当地的法定最低工资标准。

2.《劳动合同法》第69条还规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。相比之下，全日制用工的工资应当至少每月支付一次。

用人单位

1.非全日制用工的工资支付方式与全日制用工有所不同。

2.《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通过口头约定的方式建立和确定双方之间的劳动关系，小时工的工资支付可以更加灵活，双方可以根据实际情况进行协商。

3.需要注意的是，无论支付方式如何，用人单位都应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

三、非全日制和试用期规定

1.根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着，小时工在应聘时不会面临试用期的限制。

2.这一规定体现了对非全日制用工的灵活性和便捷性的考虑，使得小时工能够更加快速地适应工作环境，并充分发挥自己的劳动能力。

3.非全日制用工的工资标准和支付方式都有明确的法律规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这体现了对非全日制用工的灵活性和便捷性的考虑。

5.在实际操作中，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，确保非全日制用工的合法权益得到保障。

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