劳务派遣人员的薪酬待遇由谁发放

劳动合同法

一、劳务派遣人员的薪酬待遇由谁发放

劳务派遣人员的薪酬待遇，应由派遣单位发放。虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，并被派遣到另一单位实际工作，但他们的工资支付责任仍然落在派遣单位身上。

1.值得注意的是，为了避免不法派遣单位侵吞派遣员工工资，有建议提出应由用工单位直接支付给派遣员工。

合同

2.《劳动合同法》第九十二条也明确规定了派遣单位若违法侵害派遣员工权益，用工单位应承担连带责任，这其中包括了派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。

二、劳务派遣的作用与优势

劳务派遣作为一种新型的用工方式，其作用与优势主要体现在以下几个方面：

1.劳务派遣有助于规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益。通过劳务派遣，用工单位可以在短时间内解决人员规范用工的问题，减轻工作量。

2.劳务派遣能够为员工提供社会保险待遇，确保员工的工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

3.劳务派遣可以降低人事成本，提高人力资源使用率。用工单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训等环节上，员工使用成本降低，有效控制员工数量，精简管理机构。

4.劳务派遣能够提高企业的核心竞争力。通过将一些非核心业务如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员。