按劳动法临时工工资压多久

劳动法

按照劳动法规定，工资应当按月发放，也就是说，用人单位不能无故拖延或压制工资发放。对于临时工而言，同样适用这一规定，即当月可以发放上月的工资，不存在“最多可以压多久”的合法期限。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，保障劳动者的合法权益。

用人单位

压工资是违法的行为。用人单位不能压工资，必须按照法律规定按时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在压工资的情况，劳动者可以采取以下措施处理：

1.可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；

2.如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；

3.如果仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、哪些扣工资行为属于违法

根据相关法律法规，以下扣工资行为属于违法：

1.请假扣3倍工资违法。劳动者请事假时，工资的计算应按照实际出勤天数计算，不能随意扣除或加倍扣除。

2.孕期女职工产检扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。

3.用人单位为捐赠强扣工资违法。职工有权自行决定捐款的数额，用人单位不得强行扣除职工的工资。

4.员工辞职单位扣工资违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得因此克扣或拖欠劳动者的工资。