劳动仲裁中的被申请人是谁

合同

劳动仲裁中的被申请人，简单来说，就是与你签订劳动合同的用人单位。

换句话说，当你在劳动仲裁中作为申请人提出诉求时，与你存在劳动争议的另一方，即你的雇主或你所在的工作单位，就被视为被申请人。

用人单位

要确定劳动仲裁中的被申请人，首先需要查看你与谁签订了劳动合同。

1.劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要文件，也是确定劳动关系的法律依据。

2.当你需要申请劳动仲裁时，应首先确认劳动合同上的用人单位信息，将其作为劳动仲裁的被申请人。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

4.如果涉及劳务派遣单位或用工单位与劳动者的争议，劳务派遣单位和用工单位应作为共同当事人。

三、劳动仲裁中双方争议的范围

劳动仲裁中双方争议的范围十分广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的多种劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，这些争议包括但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。