公司违法辞退员工怎么办理

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一、公司违法辞退员工怎么办理

公司违法辞退员工，劳动者可以采取以下三种措施办理：

1.劳动者应保留好所有与公司雇佣关系及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

合同

2.劳动者有权拒绝公司的违法辞退决定，并可以要求公司继续履行劳动合同。

如果劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出支付赔偿金的请求。

3.劳动者在提出赔偿金请求时，应了解赔偿金的计算方式。赔偿金是以经济补偿金为基础，再乘以2得出的。

因此，劳动者需要先计算出自己应得的经济补偿金，再据此计算出赔偿金数额。

二、违法辞退员工的赔偿标准

违法辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行，赔偿金的计算方法如下：

1.确定经济补偿金的计算方法，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.以经济补偿金为基础，计算出赔偿金的数额。赔偿金是经济补偿金的两倍，即劳动者可以获得的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。

3.因超过一个月未订立劳动合同而向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资并不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

三、违法辞退后如何申请劳动仲裁

王律师提醒你，如果公司拒绝支付赔偿金，或者劳动者对公司的辞退决定有异议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的具体流程：

1.劳动者需要在法定的仲裁时效内提起劳动仲裁申请。一般的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明公司的辞退行为违法以及劳动者因此遭受的损失。

3.劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，将进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。劳动者对裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司违法辞退员工的情况，劳动者应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。