工厂欠工资不给如何去办

用人单位

一、工厂欠工资不给如何去办

面对工厂欠工资不给的困境，劳动者有多种途径可以寻求帮助和解决问题。

1.劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察部门投诉。

劳动法

（1）劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会受理劳动者的投诉，并依法对用人单位进行调查和处理。

（2）在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。

2.除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会依法对劳动者的仲裁请求进行审理和裁决。

（2）在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请和参加仲裁庭审。

二、申请仲裁要求支付工资

如果劳动者选择通过仲裁途径解决欠薪问题，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请。

1.在申请仲裁时，劳动者需要明确提出要求支付工资的请求，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。

2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3.如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系，那么在申请仲裁时，还可以要求支付经济补偿金。

4.经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者支付的经济补偿。具体金额根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平等因素确定。

三、追讨欠薪的法律依据

1.在追讨欠薪的过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。

2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

（1）用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

（3）安排加班不支付加班费以及解除。

（4）终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

3.这些规定为劳动者提供了强有力的法律武器，让他们在追讨欠薪的过程中能够依法维权。

（1）劳动者在追讨欠薪时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况选择合适的途径来解决问题。

（2）劳动者还应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取非法手段来解决问题。

在追讨欠薪过程中，劳动者还可能面临哪些挑战？来王律师这里提问，我们会帮你一一解答，让你维权之路更加顺畅。