公司没有交社保可以要求赔偿吗

公司

一、公司没有交社保可以要求赔偿吗

公司没有交社保一般不可以要求赔偿，在解除劳动合同后，员工可以要求补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

1.员工在按照该法第三十八条的规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的具体计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

社保

2.如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.值得注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不交社保有哪些法律依据

公司不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.《社会保险法》也明确规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，不得缓缴、减免。如果用人单位未按照实际工资缴纳社保，这也属于违法行为。