公司开除员工纠纷找谁处理

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一、公司开除员工纠纷找谁处理

公司开除员工纠纷，劳动者可以找当地的劳动监察部门进行投诉处理。

1.劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，对于公司开除员工等劳动纠纷，劳动监察部门有权进行调查和处理。

劳动法

2.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。

4.在处理公司开除员工纠纷时，劳动者应准备充分的证据，包括但不限于：

(1)劳动合同、工资单等证明双方当事人民事法律关系成立的证据；

(2)因用人单位作出的开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任的相关证据。

二、公司开除员工纠纷如何申请仲裁

劳动者在申请仲裁时，需要遵循一定的流程。

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，按照《劳动法》第八十二条的规定，在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。

3.如果仲裁委员会决定受理，会向双方当事人发送受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况、仲裁地点和时间等。

4.在仲裁庭开庭时，双方当事人应按时到庭，并围绕争议焦点进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出裁决。

三、公司开除员工纠纷的仲裁时效

关于公司开除员工纠纷的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

3.特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

4.但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，劳动者在面临公司开除员工纠纷时，应及时了解自己的权利被侵害的情况，并在规定的时效期间内申请仲裁。