试用期辞职不给绩效合法吗

试用期

一、试用期辞职不给绩效合法吗

试用期辞职不给绩效不合法，试用期员工在提出辞职并解除劳动合同后，其应得的薪资及绩效应得到全额支付。

1.根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。

合同

2.《工资支付暂行规定》则明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应即时付清劳动者工资，这自然包括绩效在内。

因此，试用期辞职不给绩效是违反法律规定的。

二、试用期辞职后薪资发放规定

试用期员工辞职后，薪资的发放应遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。

1.员工在提前三日通知用人单位并解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清其应得的工资，这包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等。

2.若用人单位未按时支付或拒绝支付，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁部门提起申请或向法院提起诉讼。

三、试用期工伤的赔偿与处理方法

王律师提醒你，试用期员工发生工伤时，其权益同样受到法律保护。

1.需确认员工与用人单位之间是否存在劳动关系，这是工伤认定的前提，若存在劳动关系且符合工伤认定条件，员工可依法享受工伤保险待遇。

2.具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资等。

3.若用人单位已为员工缴纳了社保，则部分赔偿可由社保机构支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担。

4.在处理工伤过程中，员工应及时向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，并在必要时通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

5.员工也应积极配合治疗并进行工伤鉴定，以确保自身权益得到最大程度的保护。