试用期辞退怀孕员工怎么补偿

试用期

1.试用期因怀孕被辞退的补偿问题，依据我国《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位的行为属于非法解除劳动合同。

2.因此，用人单位需要支付被辞退员工月工资双倍的经济补偿。

怀孕

非法辞退的，赔偿二倍补偿金。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

2.如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算补偿金的标准方法

1.月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.而在非法解除劳动合同的情况下，如试用期因怀孕被辞退，用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，其数额为本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

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