用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资

用人单位

一、用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资

当用人单位与劳动者建立劳动关系后，存在以下两种情况时，应当支付劳动者两倍工资：

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同法

2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位拖欠工资如何维权

王律师提醒，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下途径进行维权：

1.劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能。如果协商无果，可以请工会或者第三方介入共同协商。

2.如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织可以协助双方解决争议，达成调解协议。

3.如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的法定前置程序，劳动者必须首先通过仲裁程序解决争议。

4.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。

三、追讨拖欠工资有哪些途径

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以采取以下途径进行追讨：

1.向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。

2.申请劳动仲裁。如果投诉无果或者劳动者需要解决更复杂的劳动争议问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者需要先经过仲裁程序才能向法院提起诉讼。

3.提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。