没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗

合同

一、没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗

当公司倒闭且没与员工签订劳动合同时，员工仍有权获得赔偿。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额基于员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

公司

2.如果未签订劳动合同且工资约定不明确，将按照集体合同执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬的原则。

因此，即使公司倒闭且未与员工签订劳动合同，员工仍应获得相应的经济补偿。

二、未签劳动合同如何要求双倍工资

要求未签劳动合同的双倍工资，需要满足两个条件：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；

2.用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，即非因劳动者个人原因未签订劳动合同。

若符合以上条件，员工有权要求用人单位支付双倍工资，若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁途径维权，并保存相关证据如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等以证明事实劳动关系。

三、公司不买社保和超时工作怎么办

面对公司不买社保和超时工作的情况，员工可以采取以下措施：

1.不买社保是违反劳动合同法的行为。

根据我国现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2.超长工作时间也是不合法的。

(1)根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时。

(2)如果公司安排员工超时工作，员工有权拒绝并要求公司支付加班费。如果公司以扣工资、解雇等手段要求员工超时工作，这是违法的行为。

李律师提醒您，在面对以上问题时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。