工伤和人身损害赔偿竞合怎么处理

法院

一、工伤和人身损害赔偿竞合怎么处理

当工伤和人身损害赔偿竞合时，如何处理这一问题在我国法律法规中已有明确规定。

1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害时，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。

事故

2.若该损害是由用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者还有权向该第三人主张人身损害赔偿。

3.这意味着，工伤保险赔偿与其他人身损害赔偿在发生竞合时，并不排斥两项请求权的同时提出。

4.在司法实践中，处理此类竞合问题时，劳动者可以同时选择工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种不同赔偿请求权的诉讼。

5.在实体层面上，当劳动者选择两种赔偿请求权诉讼时，法院会根据两种请求权的合理赔偿项目来支持其诉讼请求，这意味着劳动者有可能获得双份赔偿。

二、工伤与第三方侵权

1.工伤事故可能由第三方侵权造成，这种情况下，劳动者不仅享有工伤保险赔偿请求权，还享有人身损害赔偿请求权。

2.这两种请求权基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。

(1)基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险赔偿关系。无论工伤事故的原因是什么，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系。

(2)基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成了侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。

三、工伤保险与侵权赔偿

1.在工伤保险与侵权赔偿的问题上，我国法律实际上支持人身损害获得双倍赔偿。这是因为人身损害具有特殊性，无法确定其经济价值，金钱上的给付只是对伤者或其家属物质上和精神的一种补偿。

2.与此不同，财产保险合同中，保险公司在给付保险金后享有追偿权，而人身保险合同中，保险公司不享有追偿权。

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