上班试用期不给工资怎么办

试用期

一、上班试用期不给工资怎么办

上班试用期不给工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商索要。若协商无果，劳动者可以明确地向劳动行政部门投诉。

1.根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位

2.这意味着，劳动者在试用期付出了劳动，就有权享受相应的劳动报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、试用期工资不发如何投诉？

当劳动者面对试用期工资不发的情况，且协商无果时，可以向劳动行政部门进行投诉。

1.投诉的具体流程包括：劳动者向劳动行政部门提交书面或口头的投诉申请，其中口头申请需当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2.劳动行政部门在接收到投诉后，会依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.若投诉无法解决，劳动者还可以向调解组织申请调解，通过调解的方式进一步解决争议。

三、试用期工资争议如何解决？

试用期工资争议的解决方式主要包括调解、仲裁和诉讼三种途径。

1.劳动者可以选择向调解组织申请调解，调解组织会充分听取双方当事人的陈述，并帮助其达成协议。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

3.若劳动者对仲裁裁决不服，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，确保劳动者的合法权益得到最终保障。