hr招人看什么

HR招人需要看应聘者的简历、工作经历、工作能力和个人素质等方面。具体包括：

1. 简历：应聘者的简历需要清晰、简洁、有条理，涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历和技能特长等方面，同时需要有真实性和可靠性。

2. 工作经历：HR会关注应聘者的工作经验和职业发展轨迹，包括工作内容、工作业绩、贡献等方面。特别关注与职位相关的工作经验和能力。

3. 工作能力：HR需要考察应聘者的专业知识、技能水平、沟通能力、团队合作等方面。通过不同的测试或面试环节来考核。

4. 个人素质：HR也要考虑个人的心理素质、性格特点、价值观等，尤其是是否符合公司的文化价值观。

总之，HR需要全面考虑应聘者的各项优点和不足，尽可能找到最适合公司的人才。