面试怎么写

1. 开头：在写面试报告时，首先需要表明身份和目的（如：我是xxx公司的人力资源招聘专员，本次面试笔试的目的是评估应聘者的综合素质和能力）。同时，还需注明面试的日期、时间、地点和面试官的姓名和职务。

2. 个人情况：接下来应该介绍应聘者的个人情况，包括基本信息（姓名、性别、年龄、学历等）、工作经历、专业技能、自我评价等。在介绍时，应聘者的信息要简洁明了，并突出其优势。

3. 面试过程：应该详细描述面试过程，包括面试官提出的问题和应聘者的回答。对于回答内容，最好按照问题的类别进行分类，这样可以更清晰、系统地呈现面试过程。

4. 评价分析：根据面试官和其他面试官的意见，对应聘者的综合素质和能力进行评价分析，包括先进表现、优秀方面、一般、弱项和不足等。如果可能的话，可以举出具体的例子来说明。

5. 结论和建议：根据以上评价分析，给出一个总体评价，并在此基础上提出建议和意见，例如：建议该应聘者进一步加强自己的XX能力；建议公司在录用该应聘者时予以适当培训等。

6. 结尾和附注：最后需要再次强调一下面试的目的和重要性，同时提醒应聘者在面试后及时查看邮件或短信，以便了解面试结果。应注明面试报告的撰写日期、记录者和审核者的姓名，并标注附加材料、评价表等。