招聘广告怎么写

招聘广告应具备以下要素：

1. 招聘岗位：明确招聘的职位名称。

2. 职位描述：简要描述该职位的工作职责、所需技能和任职资格等。

3. 发展前景：描述该职位在企业中的发展前景和晋升机会等。

4. 薪资福利：明确该职位的薪资待遇、福利以及其他奖励等。

5. 要求资料：列出应聘者需要提交的资料，如简历、证书、推荐信等。

6. 联系方式：提供企业招聘负责人的电话、电子邮件等联系方式。

招聘广告可以采用以下方式进行撰写：

1. 标题：用简短有力的词汇概括招聘的职位名称和重要信息，引起求职者的兴趣。

2. 内容：要言简意赅，突出重点，让求职者更好地理解招聘的职位描述、要求和福利等方面的具体内容，并且让求职者感受到企业的诚意和关怀。

3. 式样：要看起来清晰、易读、引人注目，避免使用太多的颜色和图形，让求职者更专注于阅读内容。

4. 关注群体：要根据目标群体的特点和需求撰写招聘广告，以吸引和满足求职者的需求。

例如：

招聘Java工程师

工作职责：

1. 设计、开发和测试Java应用程序。

2. 与其他技术团队合作，确保系统的稳定性、可靠性和可扩展性。

3. 参与用户需求分析和系统架构设计。

任职资格：

1. 熟练掌握Java开发平台及相关开发工具。

2. 具有良好的编码和架构能力，较高的代码质量要求和代码调试经验。

3. 熟悉Spring、Hibernate等开发框架。

福利待遇：

1. 优厚的薪资及绩效奖金。

2. 公司提供职业培训。

3. 节假日福利、弹性工作制度等。

要求资料：

1. 提交求职简历。

2. 需要提交相关证书、推荐信等。

联系方式：

请将简历发送至hr@example.com，联系人：张先生，电话：xxxxxxxxxxx。