劳动法如何规定工龄

按照中国《劳动法》的规定，工龄是指从用人单位聘用员工的时间起算，包括连续工龄和累计工龄。

具体规定如下：

1. 连续工龄：指员工在同一家用人单位连续工作的时间。其中，工作经过合并计算，中断的时间不计入连续工龄。

2. 累计工龄：指员工在同一家用人单位累计工作的时间。其中，员工离开用人单位后再返回用人单位工作的时间也计入累计工龄。

根据劳动法的规定，员工工龄是用人单位在员工人事管理中重要的指标之一，与员工的福利待遇相关联。因此，用人单位应正确认识和合理运用工龄的相关政策和规定，切实保障员工的权益。