劳动法规定病假工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动法》和相关部门的规定，员工因病请假期间，可以获得医疗期工资。

具体计算方式如下：

1.医疗期工资的基数为员工在“本单位参加社会保险前，本单位最近一个月实际工资总额”的十二分之一。

2.基数乘以法定社会保险比例，即为应发病假工资。目前社会保险比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.2%。

举个例子，如果某员工上个月实际工资总额为8000元，那么他的医疗期工资基数为8000÷12=666.67元。如果他请假期间的社保缴纳比例为上述比例，则他的应发病假工资为666.67×（8%+2%）=66.67元。

注意：

1.医疗期工资的计算只算基数部分，而不包括各类津贴、补贴、奖金、加班费等。

2.病假期间不是全额发放工资，而是按上述计算方式计算应发病假工资。

3.员工要提供合法的病假证明才能享受医疗期工资。