贡献度怎么算

贡献度的计算方式是相对灵活的，通常会根据不同的情境和目的而有所不同。但是，一般来说，可以根据以下几个方面进行计算：

1. 工作任务完成度：根据工作任务的完成情况和对公司利润的贡献来确定。

2. 业绩表现：根据个人或团队的业绩表现，如销售额、利润、市场份额等来计算。

3. 专业能力和技能：根据个人或团队在某个领域的专业技能和能力，如技术能力、产品设计能力等来计算。

4. 协同能力：根据个人或团队的协作和沟通能力来计算，协同能力通常可以带来更好的业绩表现、更高的效率和更好的人际关系。

需要注意的是，贡献度的计算方式可能会根据公司的文化、目标和价值观有所变化，因此，在确定贡献度的计算方式时应该结合具体的情况来进行考虑。