公司
公司遣散员工应符合国家相关法律法规和
合同约定，根据员工服务年限、工资水平、补偿标准等因素进行相应的赔偿。具体赔偿方式如下：
1.经济补偿金：经济补偿金是指在解除劳动合同时,企业依法应支付给劳动者的一笔经济性的补偿资金,其数额应当与解除劳动合同所需要支付的经济补偿金数额相同。
2.社保及当年工资：公司应当为遣散员工办理相应的社会保险，并按照其上一年度的平均工资标准进行补偿。
合同
3.未休年假补偿：
公司应当支付遣散员工未使用的年假剩余天数的工资。
4.其他福利待遇：公司根据相应法律法规和员工合同的规定，应当给予遣散员工相应的福利待遇和补助。
需要注意的是，公司在遣散员工时必须严格遵守劳动法规和合同，不能随意进行遣散，否则将承担相应的法律责任。
