怎样说服老板招暑假工

以下是几个说服老板招暑假工的方法：

1. 强调暑期工对业务的支援作用：提醒老板暑期是公司业务高峰期，招聘暑期工可以帮助公司更好地处理工作量，减轻其他员工的压力。

2. 指出暑期工对成本的益处：雇用暑期工比起全职员工更节省成本。暑期工的工资和福利开支相对较低，可以让公司在紧张的经济环境下省钱。

3. 强调招聘暑期工对业务增长的积极影响：招聘暑期工可以帮助公司扩大业务规模，提升客户满意度，增加公司的业绩和利润。

4. 提出成功的案例：列举类似公司在过去雇用暑期工后效果明显的案例，说明招聘暑期工是获得成功的一种方式。

5. 让老板了解招聘暑期工的必要性：解释在难以招到足够的全职员工的情况下，招聘暑期工是必要的，可以帮助公司完成任务，不影响业务的正常运转。

总之，说服老板招聘暑期工需要强调这种做法的优势和必要性，同时提供具体的成功案例。