下属离职如何处理

下属离职后，应该采取以下步骤：

1. 接受离职申请：首先应该接受下属的离职申请，了解具体离职原因，如果下属有任何提议或反馈，应该认真听取。

2. 协商补偿事宜：按照公司规定和法律法规，与离职员工协商解决补偿事宜。如果公司没有规定，可以参考当地劳动法律法规规定，以公平合理的原则进行协商。

3. 安排交接工作：应该安排下属尽快交接工作，将未完成的工作安排到其他员工身上，以确保工作顺利进行，同时避免因为下属离职而对公司带来影响。

4. 做好数据备份：在雇员完成交接前，务必备份相关重要数据，以确保数据的完整性和保密性，避免出现数据丢失和泄露的风险。

5. 维护员工关系：离职后，对于下属仍要保持良好的关系，尊重他们的决定，给予适当的支持和帮助，以便日后有合作机会。