劳动赔偿金如何计算

劳动补偿金的计算方法根据劳动合同的具体情况而定。以下是一般情况下常见的劳动补偿金计算方法：

1.正常解除劳动合同的补偿金计算

• 未满一年的，按一个月工资标准的2倍；

• 工作满1年不满10年的，按一个月工资标准的2倍至3倍；

• 工作满10年的，按一个月工资标准的3倍至4倍。

2. 合同期满解除劳动合同

• 无故违反劳动合同者，应支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金；

• 劳动合同期满未订立新的劳动合同，企业与劳动者具有续签意愿的，经济补偿金原则上为一个月工资标准的2倍左右。

需要注意的是，这里提到的“一个月工资标准”通常是按照劳动合同约定的计算方法进行的，可能是基础工资、绩效工资、奖金或者提成等不同项目的合计值。所以在计算劳动补偿金时，要综合考虑劳动合同约定的工资项目，并结合企业的实际情况合理确定。