员工提出辞职如何补偿

员工提出辞职，应根据具体情况进行补偿，以下是一些常见的补偿方式：

1. 工资补偿：按照员工合同或公司规定，支付员工离职前应获得的工资、年终奖、加班费等。

2. 社会保险补偿：根据国家相关法律法规，支付员工缴纳社会保险的金额。

3. 补偿金：在法律和公司规定的范围内，给予员工一定额度的补偿金。

4. 停薪留职：在一定期限内，暂停员工工资发放，但保留其职位，等待其回归。

5. 帮助寻找新工作：为辞职员工提供一定的职业咨询和推荐，帮助其找到新的工作。

需要注意的是，补偿方式的具体选择要根据辞职员工和公司的实际情况来确定，需要根据双方的谈判协商方可得出最终的补偿方案。